熱烈祝賀溢銀基金榮膺2017中(zhōng)國非凡雇主大(dà)獎

【萬中(zhōng)選優、多輪評審、脫穎而出】

“中(zhōng)國非凡雇主”評選由國内首家中(zhōng)高端人才職業發展平台獵聘主辦，該獎項在中(zhōng)國人力資(zī)源行業極具公信力、号召力和影響力，在國内人力資(zī)源管理領域享有頗高盛譽。2017年作爲“中(zhōng)國非凡雇主”評選的第三年，主辦方将評選熱點聚焦在了人力資(zī)源變革與創新對新經濟形勢下(xià)企業戰略發展的推動及支撐。

順應國内經濟形勢發展大(dà)勢，今年的評選着重關注在不斷革新、自我(wǒ)(wǒ)升級方面擁有與衆不同之處的企業，探尋企業在人力資(zī)源工(gōng)作中(zhōng)的“内在驅動”價值。根據評選資(zī)質，本次評選共吸引了10065家企業參評，憑借長期行業積澱、優質口碑和公衆人氣，溢銀基金成功入圍最終的200強評比。在經過權威機構及專業評委7輪嚴格的篩選評審之後，溢銀基金在人力資(zī)源專家指數、從業者認同指數、人才吸引熱度指數、專家評價指數、獵頭評價指數、公衆評價指數等評審環節均獲得高分(fēn)，最終從一(yī)萬多家企業中(zhōng)脫穎而出，與中(zhōng)國大(dà)地保險、安盛天平、安永EY、遠東宏信、華潤置地、陽光城集團、旭輝集團、上汽大(dà)通汽車(chē)、伊頓（中(zhōng)國）等國内外(wài)知(zhī)名企業一(yī)同位列獲獎名單，成功榮膺2017中(zhōng)國非凡雇主-變革非凡雇主大(dà)獎，成爲國内唯一(yī)獲得此獎項的專業私募基金投資(zī)管理機構。

【權威好評、成色十足、感恩支持】

據權威發布，溢銀基金此次當選可謂分(fēn)量沉甸、成色十足。網絡統計，全國逾百萬求職者通過獵聘官網在文化氛圍、薪酬福利、培養成長等多個維度爲溢銀基金送上了“五星好評”、點贊頻(pín)頻(pín)。在專家評審階段，溢銀基金在業内的先導示範影響、專注發展精神、精細穩健管理、創新變革能力，以及員(yuán)工(gōng)關愛文化，也給各方評審留下(xià)了深刻的印象。

“溢銀一(yī)直是高速公路和PPP産業投資(zī)行業公認的典範标杆，溢銀培養出來的人都是我(wǒ)(wǒ)們業界裏出了名的好手，溢銀的管理文化和企業氣質也是有口皆碑的”，一(yī)位交通建設行業權威領導在聽(tīng)聞溢銀獲得獎項後如是說，“像溢銀這樣在基建産業投資(zī)耕耘這麽多年的企業，接下(xià)去(qù)要考慮的不僅僅是怎麽把平凡的産業投資(zī)工(gōng)作做好做大(dà)，更要把在人才建設上特有的管理機制文化向行業内的企業多做交流、多做推廣，把你們的平凡升華到非凡”。

誠然評價，溢銀基金始終堅持把“家人文化”作爲企業内部管理的核心精神，人才是企業的第一(yī)生(shēng)産力、核心競争力和長期穩定發展持續推動力，溢銀的每一(yī)位員(yuán)工(gōng)都是公司的家人，爲家人的成長和幸福謀發展是公司創業至今的原動力。如今溢銀在人力資(zī)源行業獲得大(dà)家的認可，說明團隊在過往實實在在做的一(yī)些工(gōng)作沒白(bái)費(fèi)，也對未來如何進一(yī)步深化人力資(zī)源乃至雇主品牌建設提出了更高的要求，我(wǒ)(wǒ)們對人力資(zī)源工(gōng)作的标準要再上一(yī)個台階。當然，在這個過程中(zhōng)，我(wǒ)(wǒ)們也爲能獲得社會大(dà)衆、機構單位、行業夥伴、合作客戶、公司員(yuán)工(gōng)的支持和關懷而感恩。

【專注平凡、追求非凡、不遺餘力】

溢銀基金作爲國内第一(yī)家也是目前唯一(yī)一(yī)家經中(zhōng)國證券投資(zī)基金業協會備案的以高速公路投資(zī)爲主的專業股權投資(zī)基金管理公司，十年來專注以基礎建設投資(zī)爲核心業務，截止到2017年10月，管理着近千億元規模的高速公路資(zī)産，是創新的另類資(zī)産管理機構之一(yī)。

這些年，溢銀人專注在每一(yī)件涉及高速公路産業投資(zī)的平凡工(gōng)作上，頻(pín)繁做平凡的事靠的是恒心、把平凡的事做精深靠的是專心、把平凡的事做出非凡業績靠的是精心，此次獲選“非凡雇主”，溢銀基金可謂實至名歸。創業十年來，溢銀基金始終努力打造優秀的雇主品牌形象也終獲首肯，精耕細作、不忘初心、方得始終。

【未來發展、員(yuán)工(gōng)成長、雇主建設】

溢銀基金秉持“看經曆、更看能力，講穩定、更講忠誠，聽(tīng)規劃、更聽(tīng)心聲，論感情、更論激勵，給機會、更給權限”的人才發展觀，采用開(kāi)放(fàng)、包容、市場化人才選拔機制，拓寬員(yuán)工(gōng)發展通道，以招攬、培養高速公路與PPP産業投資(zī)高端人才爲目标，形成根據員(yuán)工(gōng)生(shēng)命周期不同階段、定制培養的員(yuán)工(gōng)發展機制。爲此，溢銀基金持續推動内部管理革新，2017年，溢銀基金搭建“合夥人計劃”将發展紅利與企業員(yuán)工(gōng)一(yī)同分(fēn)享，使核心骨幹員(yuán)工(gōng)與企業成爲共生(shēng)共榮、風險共擔、利益共享、相互依存的事業合夥人關系。

溢銀基金特色的“家人文化”始終關注員(yuán)工(gōng)及其家屬的發展需求，除了已有的豐富多樣的個性化員(yuán)工(gōng)福利外(wài)，溢銀更關注員(yuán)工(gōng)個人持續成長。2017年，溢銀基金重點推進“MBA/EMBA英才計劃”，針對公司内部貢獻突出、具有發展潛力的員(yuán)工(gōng)，公司鼓勵支持其積極參與“MBA/EBMA”個人深造，并着手與國内主流财經院校商(shāng)學院共同緻力員(yuán)工(gōng)“MBA/EMBA”人才共建培養及企業大(dà)學建設。

正如溢銀基金的人才口号“才華橫溢、銀幸有你”，溢銀基金歡迎行業各方人才加入溢銀大(dà)家庭，爲有幸獲得行業及人才的肯定而感恩、也爲能成就員(yuán)工(gōng)職業發展及生(shēng)活幸福而欣喜，未來已來，溢銀基金在人才發展、雇主品牌建設的耕耘之路上将不遺餘力、繼續前進。